martes, 18 de octubre de 2016

18 TRABAJADORES DE LAS PLUMAS Y ASOCIADOS FORMAN PARTE DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN A LA GENERACION DE RELEVO QUE TIENE POR OBJETIVO DAR “HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR EL TALENTO ORGANIZACIONAL”

Los días 14 y 15 de septiembre, 18 trabajadores de Las Plumas y Asociados integraron el 2do grupo de participantes del Programa de Formación a la Generación de Relevo para dar  “Herramientas para Impulsar el Talento Organizacional”, que está siendo dictado por el Coach, Licenciado Hernán González.

Tal actividad, tiene como fin empoderar a las futuras generaciones de relevo dentro de la citada organización, con miras a que cada participante pueda desarrollar competencias genéricas que estén asociadas al logro de resultados en la empresa, por lo que resulta necesario que todo lo que hagan esté en el marco de un sistema de valores, explicó González.


-De igual manera, este programa que -aspiramos culmine en el mes de diciembre-, está dividido en 3 módulos que se van a ir desarrollando cada 4 semanas con actividades prácticas, estos a su vez están diseñados en tres bloques que son: ética; diseño, desarrollo, reporte de resultados y conversaciones productivas, comentó.

La idea -continuó-, es que en cada módulo los participantes puedan ir profundizando en cuanto a ética, valores y la organización como sistema; empiecen a trabajar en el diseño de los acuerdos de interacción de los equipos e incursionen en el modelaje de valores sobre como cada trabajador desde su conducta es un ejemplo a seguir en la organización.


“Además deberán profundizar el tópico de la planificación, diseño de objetivos, indicadores de gestión y reporte de resultados, así como trabajar en la planeación táctica para poder llegar a la planificación estratégica y el ciclo de las conversaciones productivas”, apuntó González.

Finalmente, es necesario destacar que la citada actividad busca garantizar el éxito de la compañía y su permanencia en el tiempo con la capacitación constante del talento humano que hace vida en la empresa.

Kristal Lima.


PRIMER COMITÉ ADMINISTRATIVO SE LLEVÓ A CABO CON ÉXITO EN LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LAS PLUMAS, ACARIGUA

Los días 7 y 8 de Septiembre en la Sede Administrativa de Las Plumas en Acarigua, se llevó a cabo el 1er Comité Administrativo, donde se contó con la participación del 100% de las administradoras a nivel nacional.

Geraldine Jiménez, Gerente de Administración de Las Plumas y Asociados, comentó que dicho comité va de la mano con las estrategias que vienen aplicando todas las empresas venezolanas, para poder atender los desafíos que se presentan día tras día, donde el objetivo consiste en implementar pautas concretas que canalicen las políticas y procedimientos que se deben realizar en el quehacer diario.



“Este comité sienta sus bases en la implementación de parámetros, que nos permitan activar y condicionar los bienes de la organización, el cuidado de la cartera, el inventario, la disponibilidad del efectivo y tener los riesgos fiscales y patrimoniales en un margen de tolerancia aceptable, es decir, accionar y condicionar los bienes de la empresa para llevarlos hacia una rentabilidad que le permita sustentabilidad y estabilidad”, explicó.

Jiménez, añadió que a pesar de que en Las Plumas siempre trabajan con planificación estratégica y realizan presentación de resultados, es la primera vez que desarrolla un comité, en el que –a su juicio-, los resultados fueron favorables ya que el personal se comprometió a fortalecer los procedimientos administrativos y de impuestos que requieran de mayor atención.


Finalmente, reveló que el encuentro les permitió crear una buena conexión de administración comercial, lo que contribuye al mejor funcionamiento empresarial.

Kristal Lima.

viernes, 16 de septiembre de 2016

TRABAJADORES DE LAS PLUMAS RECIBEN ADIESTRAMIENTO A TRAVES DEL “PROGRAMA DE FORMACIÓN A LA GENERACIÓN DE RELEVO”

El pasado 4 de agosto en la Sede Administrativa de Las Plumas, un grupo de 14 trabajadores, participó en el programa de formación denominado “Empoderando a la Generación de Relevo”, que fue dirigido por el coach, Licdo. Hernán González. Este programa busca potenciar capacidades e impulsar la formación de trabajadores, así como contribuir a su desarrollo profesional.

González, explicó que el programa fue dividido en tres módulos compuestos por un componente de ética, uno de diseño, ejecución y reporte de resultados y el otro de conversaciones efectivas, con la finalidad de que todos los participantes que hacen vida en la organización manejen la misma calidad de conocimientos.

Iniciamos explicando lo que es la ética, seguidamente hablamos de los valores, luego pasamos a ver a la organización como un sistema y explicamos lo referente a la planificación para el logro de objetivos a través del diseño de indicadores, resultados de medición o gestión de desempeño, para finalmente llegar a las conversaciones productivas, que es la forma en la que enlazamos los talentos de la organización capacitando a los participantes de manera que puedan ser capaces de defenderse en cargos diferentes a los que ejercen actualmente, explicó.

Agregó, que dichos tópicos son catalogados como espacios de aprendizajes, que únicamente se deben realizar manteniendo los valores de la ética y la honestidad que son fundamentales en la toma de cualquier decisión, ya que de ellos en gran parte dependerá la obtención de buenos resultados y conversaciones productivas.

Por su parte, el Presidente Ejecutivo de Las Plumas, Guillermo A. Wenzel L., manifestó que dicha dinámica de alguna manera garantiza el éxito de una compañía y su permanencia en el tiempo, ya que obliga al personal a mantenerse en un crecimiento profesional continuo donde siempre deberán garantizar resultados de calidad.


“Por esta razón nosotros hacemos hincapié en la capacitación, selección y cuidado del personal, ya que estamos claros que un capital humano no puede perdurar en el tiempo como lo puede hacer la Visión de una compañía, y por ende en un momento determinado debe ser reemplazado con ese personal clave que ya está listo para asumir una nueva responsabilidad bien sea a nivel de gerentes, supervisores coordinadores de área, entre otros, para poder darle continuidad a la organización”, detalló.

lunes, 5 de septiembre de 2016

ÁREA COMERCIAL PRESENTÓ CONCLUSIONES DEL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO EN EL 2DO COMITÉ COMERCIAL

Los días 19, 20 y 21 de Julio, los gerentes de las Sucursales de Acarigua, Turén, Barinas, Sabaneta, El Vigía, San Cristóbal, Cagua, Calabozo y de las empresas aliadas al Grupo como Agrocentro, Inverca y Amazo se dieron cita en el 2do Comité Comercial que se realizó con miras a fortalecer el área de ventas que es vital para la compañía.

Durante el comité, los presentes conversaron sobre la importancia de la comunicación en equipo de manera frecuente con miras a estudiar los objetivos y tomar las correcciones necesarias para alcanzar las metas deseadas; al tiempo que también aprovecharon la oportunidad para hacer un estudio del código de ética debido al debilitamiento de valores que se ha tenido en la sociedad venezolana.

El encuentro fue propicio para que los líderes de venta en general, hicieran la presentación de las conclusiones de las unidades de producción operativas en el primer semestre del año, en el que se logró apreciar que los resultados no fueron los deseados debido a la deficiencia de insumos por la realidad que atraviesa el país, situación que los incentivó a mejorar las cifras para este segundo semestre, según lo explicó el Gerente Nacional de Operaciones de Las Plumas, Alexander Becerra.

“A pesar de la realidad del país y la situación que atraviesa la empresa, los números reflejados fueron aceptables, pero aspiramos que en los próximos meses dependiendo de las procuras que tengamos podamos crecer aún más y seguir ayudando a nuestros productores aliados”, resaltó.

Becerra, añadió que aunado a eso tomaron en cuenta el punto de la planificación participativa con miras a obtener resultados más favorables, y aprovecharon de planificar el trabajo de los próximos meses del año buscando actividades y estrategias claves para tener mejoras y cerrar el 2016 de forma gratificante.

Nuevas alternativas

Por su parte, el Gerente Nacional de Ventas, Enrique Cordero, agregó que para este semestre se plantearon diversas alternativas en el que trataron los aspectos de rentabilidad, niveles de facturación, próximos negocios y aperturas de nuevos cultivos con el único fin de mejorar el presupuesto para finalizar el 2016 de manera exitosa y poder de esa forma arrancar el 2017 con buen pie, destacó.

Asimismo, Cordero hizo hincapié en la charla que dicto el decano de la Facultad de Agronomía de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” (UCLA), Nerio Naranjo, denominada "Estrategias de Abordaje y Comunicación Efectiva con Productores Agrícolas", la cual –a su juicio-, fue necesaria y de gran impacto, en vista de que hicieron un análisis completo desde el punto de vista político, económico, técnico y social de lo que está viviendo el país.

“Hicimos un análisis interesante y realista sobre todo desde el punto de vista del agro, donde estudiamos la interacción entre el técnico, la empresa y el cliente, y llegamos a la conclusión de cómo se deben abordar a los productores agrícolas y como se pueden obtener los cambios en el sector para retomar las riendas productivas”, acotó.

Lic. Kristal Lima. 



viernes, 19 de agosto de 2016

ALTA GERENCIA DE LAS PLUMAS RECIBIÓ CHARLA SOBRE “ESTRATEGIAS DE ABORDAJE Y COMUNICACIÓN EFECTIVA CON PRODUCTORES AGRÍCOLAS”



Como parte de la alianza que tiene el Grupo Plumas con la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” (UCLA), el pasado 21 de Julio el Decano de la Facultad de Agronomía de la citada casa de estudios, Prof. Nerio Naranjo, dictó una charla técnica denominada "Estrategias de Abordaje y Comunicación Efectiva con Productores Agrícolas". 

La actividad, que tuvo una duración de 4 horas, estuvo dirigida al personal técnico y gerencial de Las Plumas, con la finalidad de disertar sobre un tema muy relevante en la actualidad como lo es el abordaje de los productores agrícolas para promover su desarrollo en estos tiempos de crisis tan difíciles, donde según aseguró Naranjo hay incertidumbre, escasez e inseguridad. 

“Hablamos sobre la importancia de que los técnicos entiendan que más que generadores de apoyo técnico son agentes para promover el desarrollo local y por ende deben transmitir un discurso muy claro que se enfoque en el futuro del país. Este es un país con grandes potencialidades y retos que estamos seguros que en poco tiempo dentro del marco de un nuevo modelo de desarrollo agrícola que se genere en concertación nacional, vamos a desarrollar muchas oportunidades y a cumplir nuestras principales metas de ser un país exportador que se auto abastezca en la mayoría de los rubros”, explicó. 

Pero ese trabajo -continuó-, no tenemos que esperar que llegue para hacerlo, tenemos que ponerlo en marcha nosotros mismos desde hoy, dejándole claro a los productores cuáles son esos grandes retos que deben asumir en la actualidad como lo es la gestión tecnológica, la creación de una nueva cultura organizacional, la gestión de riesgos y por supuesto el fortalecimiento de la organización como la mejor vía para salir adelante.

“Camino correcto”


El Decano de la Facultad de Agronomía, consideró a su vez que “Las Plumas está en el camino correcto cuando hace hincapié en este tipo de formación, ya que a su juicio, los técnicos de las empresas privadas van a tener una presencia muy sólida y amplía a lo largo y ancho de la agricultura en el campo y a través del contacto con los productores, por lo que deben convertirse en aliados de este nuevo modelo agrícola que se fundamentará en la productividad, la calidad, la inocuidad y el compromiso social”.

De la misma manera, alegó que la receptividad por parte del personal técnico y gerencial de Las Plumas fue extraordinaria, ya que considera que coincidieron en aspectos importantes y además hay mucho optimismo en el grupo, lo que para él ya es ganancia ya que significa que son personas que tienen ganas de seguir adelante a pesar de la crisis que atraviesa el país, y ese es un recurso muy valioso. 

Finalmente, Naranjo agregó que el equipo reflejó una gran responsabilidad social sobre todo hacia la situación que vive el productor, en vista de que tienen la disposición de aprender nuevos enfoques y metodologías que les permitirán hacer un mejor abordaje técnico. 

Lic. Kristal Lima.

jueves, 16 de junio de 2016

Expresó el socio Fundador de Las Plumas, Alberto Guinand, en el 24º aniversario de la empresa “UN AÑO MÁS QUE ARRIBAMOS EN TIEMPOS DIFICILES NOS HA LLEVADO ACEPTAR LAS OPORTUNIDADES CON MAYOR OPTIMISMO”

Con una misa de acción de gracias que se celebró en la Iglesia San Miguel Arcángel de Acarigua, socios y empleados de la gran familia Las Plumas y Asociados, conmemoraron el pasado 18 de mayo el 24º aniversario de la mencionada organización, que hoy por hoy tiene un alcance a nivel nacional con presencia en 7 estados del país.

El Socio Fundador de la Empresa, Alberto Guinand, manifestó su satisfacción y orgullo por un aniversario más de Las Plumas, que arribó en tiempos difíciles, lo que según expresó los ha llevado aceptar las oportunidades con mayor optimismo y ganas de trabajar para seguir adelante con miras a buscar 24 por 24 años más de una manera muy solida.

“Queremos evolucionar y por eso hemos ido creciendo a pesar de las circunstancias, además mantenemos activos proyectos que de alguna manera garantizan el crecimiento de Las Plumas y nuestra visión a futuro tanto a mediano como a largo plazo, como lo es el proyecto de Silos Amazo que nos ha tocado construir en medio de tantas dificultades, pero que ya prácticamente se está convirtiendo en una realidad, que estimamos comience a funcionar parcialmente para la venidera cosecha”, manifestó. 

Sabemos que ese proyecto consolidará aún más a nuestra organización -continuó-, y estamos convencidos que de igual forma sucederá  a través de la relación que tenemos con la empresa hermana Tanapo, que ha significado y significara también a futuro un componente muy importante de lo que será nuestro crecimiento.



Asimismo, Guinand auguró nuevos proyectos a futuro para las Plumas que le permitan afianzarse aún más en la consolidación y sobrevivencia en períodos extremadamente difíciles como los que está viviendo el país, al tiempo que también auspició los mejores deseos de éxito para la agricultura venezolana, ya que reveló que su mayor deseo es que el grano de arena que aportan para alimentar al país continúe siendo un hecho para que pueda seguir existiendo soberanía y seguridad alimentaria con producción nacional.


Finalmente, vale mencionar que el día 24 de mayo, tras culminar la sesión ordinaria de la junta directiva, los empleados y socios de Las Plumas se congregaron para cantar cumpleaños feliz a la empresa, a la cual le desearon muchos años más.

Lic. Kristal Lima. 

jueves, 5 de mayo de 2016

-Aseguró el Presidente Ejecutivo de Las Plumas, Guillermo A. Wenzel L., durante la Asamblea Anual General Ordinaria de Socios- “ALTA GERENCIA Y ACCIONISTAS DE LAS PLUMAS Y ASOCIADOS C. A. ESTIMAN SEGUIR EN VENEZUELA PRODUCIENDO ALIMENTOS PARA EL FUTURO DEL PAÍS”

Cumpliendo con lo establecido en los estatutos de la empresa, la Alta Gerencia y los Accionistas de Las Plumas y Asociados, C.A, se reunieron el pasado 1º de Abril en la Sede Administrativa, para realizar la Asamblea Anual General Ordinaria, donde presentaron la memoria y cuenta en la que  reflejaron los resultados obtenidos durante el año 2015.

Para el Presidente Ejecutivo de Las Plumas, Guillermo A. Wenzel L., durante el año 2015 lograron presentar un crecimiento patrimonial vertiginoso en comparación con el 2014, sobretodo a través del producto de la inversión – compra de una fabrica de implementos y equipos como lo es Tanapo, la construcción de los Silos de Maíz, Silo Amazo, así como también el mantenimiento de toda la operatividad de Las Plumas y sus empresas filiares.



“Estamos haciendo todo lo posible para que el próximo ciclo de cosecha de invierno los Silos de Maíz estén operativos, en virtud de que hasta la fecha tiene un 30% de ejecución la obra metalmecánica que se empalma con el 70% de construcción de la obra civil, para seguidamente dar paso a la obra eléctrica, que comprende la ultima parte, y lleva un adelanto de un 7%”, explicó.


De estar operativos para el próximo ciclo de cosecha -continuó-, en los Silos se podrán recibir mil toneladas diarias de maíz, que además tendrán una capacidad de 16 mil toneladas de almacenaje, más dos en silo pulmón y tempero, para obtener un rodamiento mínimo de 45 mil toneladas, que se sumarán a los servicios que podamos prestar fuera de los 45 días de cosecha con el almacenaje de otro tipo de productos como cereales, leguminosas u oleaginosas, que complementan nuestra actividad primaria de distribución de insumos integrales.

Wenzel, aseguró que con este logro los accionistas y la directiva en pleno, dio su aprobación a los resultados alcanzados durante el 2015, al tiempo que también ofrecieron palabras de augurio para seguir en Venezuela produciendo alimentos para el futuro del país. Al mismo tiempo, añadió que para este 2016 la meta consiste en mantenerse y seguir creciendo quizás con un balance más orientado hacia la parte pecuaria.




Gestión positiva

Entre tanto, la comisario principal del Grupo Plumas, Yenni Carreño, catalogó como positiva la gestión de la empresa durante el 2015, ya que según aseguró los resultados se mantuvieron a pesar de la inflación y las medidas económicas y gubernamentales implementadas, lo que habla muy bien de la gerencia de la empresa y su equipo en general.


Finalmente, añadió que para este año las empresas del Grupo mantienen muchas expectativas en vista de que confían plenamente en que van a salir adelante y a superar todas las vicisitudes que se les puedan presentar. 

Vale acotar, que durante la Asamblea fue presentada en formato digital la Memoria Anual de la Fundación Las Plumas, en la que se reflejó el trabajo realizado por dicha organización durante el 2015, en pro de las personas y mascotas que residen en las comunidades donde Las Plumas tiene presencia.


Lic, Kristal Lima